Der berufliche Alltag besteht nicht nur aus schönen Tagen, insofern sind Konflikte in der Firma etwas Normales. Solche gehören dazu, sooft Beschäftigte jeden Tag miteinander zu tun haben, wirklich problematisch wird es, wenn derartige Konflikte eskalieren. Zuvörderst, wenn ein solcher Zwist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe oft die beste Lösung.

Gerät jemand mit seinem Vorgesetzten aneinander, befindet er sich ganz klar in der unterlegenen Position. Unabhängig vom zugrundeliegenden Sachverhalt, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Betriebsangehörigen das Leben erschweren. Auch stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter durchaus um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt genug Anstöße die zu einem Streit mit dem Chef führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden oder schlimmstenfalls Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solche Auseinandersetzungen anfangen. Ebendarum unser Hinweis: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.

Recht häufig drohen Führungskräfte bei Konflikten mit einer Kündigung. Der Rechtsanwalt wird bei einer drohenden oder bereits erhaltenen Kündigung zuerst schauen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz greift und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage vorschlagen.

Öfters verursacht die Belastung durch Mehrarbeit Probleme, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls diese im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Letztendlich legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, sobald ein Mitarbeiter vorsätzlich ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, nennt es sich Bossing. Gemobbte sollten unverzüglich handeln – fangen Sie sofort an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Mönchengladbacher Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 02161 2772745