Urlaub

Vorab muss der Urlaub vom Beschäftigten beim Arbeitgeber beantragt werden, möglichst beizeiten, am besten zu Anfang des neuen Kalenderjahres sowie bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder mündlich oder schriftlich geschehen, doch haben beide Optionen Vor- und Nachteile. 

Darauffolgend ist es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer diesen somit zu gestatten. Die Erlaubnis des Urlaubs sollte zeitnah erfolgen, dass der Beschäftigte diesen richtig planen kann, allerdings ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Befürchtet der Beschäftigte eine Ablehnung des Antrags, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur der Gang vors Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist unmissverständlich abzuraten, denn eine solche führt womöglich ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdient hat. Das Urlaubsentgelt soll vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden.