Abfindung

Unterm Strich wird die Abfindungshöhe nicht durch irgendeine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Arbeitgeberseite ist bei diesen aus mehreren Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, Hilfe von außen zu nutzen.

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann, die maximale Höhe der Abfindung ziemlich genau abschätzen und verfügt durch seine Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

In bestimmten Fällen ist es aber möglich, dass sogar ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht. Ein zu der Angelegenheit hinzugezogener Anwalt wird diese Möglichkeit gewiss regelmäßig in Erwägung ziehen. Zudem ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausscheidenden Mitarbeiter eine Abfindung erhalten.

Insbesondere, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erlangen. Als Faustregel gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der tatsächliche Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – adäquates Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.